30 de abril de 2026
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Emma Grede dice que trabajar desde casa es 'suicidio profesional'. Analizamos qué hay de cierto y cómo proteger tu carrera sin renunciar a la flexibilidad.
Emma Grede, CEO de Good American y cofundadora de Skims, lo ha dicho claro: "La cultura del teletrabajo es suicidio profesional". La declaración, recogida por Fast Company y replicada en medios como Elle, Entrepreneur y Bloomberg, ha reavivado el debate sobre el futuro del trabajo remoto. Pero, ¿qué significa esto para ti, que valoras tu tiempo y tu foco?
Grede no habla desde el desconocimiento. Es una empresaria serial con un patrimonio estimado de 405 millones de dólares y ha construido marcas multimillonarias. Su argumento principal es que el teletrabajo "afecta desproporcionadamente a las mujeres" y que "estar en la sala" es clave desde el inicio de la carrera. Para ella, las relaciones cercanas y la visibilidad son el motor del éxito.
Pero su postura choca con la realidad de millones de personas que han encontrado en el trabajo remoto una forma de recuperar tiempo, reducir el estrés y aumentar su productividad. ¿Es realmente incompatible la flexibilidad con el crecimiento profesional? ¿O es una cuestión de cómo se implementa?
Evalúa tu etapa profesional. Si estás empezando, prioriza entornos donde puedas aprender de colegas y mentores en persona. La exposición temprana a dinámicas de equipo y liderazgo es difícil de replicar a distancia.
Construye visibilidad intencional. Si trabajas remoto, programa reuniones periódicas con tu jefe y compañeros, participa en proyectos transversales y busca oportunidades para presentar tu trabajo. No esperes que tu esfuerzo hable solo.
Diseña tu híbrido ideal. No se trata de elegir entre oficina o casa, sino de combinar lo mejor de ambos: días presenciales para colaboración y networking, y días remotos para trabajo profundo. Define qué tareas requieren presencia y cuáles no.
“El teletrabajo no es suicidio profesional; la falta de intencionalidad en tu carrera sí lo es.
