22 de junio de 2026
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Un desarrollador envió 200 CVs y solo obtuvo 2 entrevistas. El mercado de software está saturado y las empresas exigen más que nunca.
Un desarrollador con experiencia envió 200 currículos y solo recibió 2 respuestas. No es un caso aislado: en ofertas de software junior, cada puesto recibe una media de 10 solicitudes en las primeras 24 horas. El mercado laboral tech, que parecía imparable, se ha convertido en una lotería.
Durante años, la industria del software fue un refugio de estabilidad y alta demanda. Ahora, las empresas han reducido contrataciones, externalizan a países con costes más bajos y exigen stacks completos incluso para roles junior. La consecuencia inmediata es una generación de desarrolladores atrapados en un embudo de selección brutal, donde la suerte pesa más que la habilidad.
Para quienes ya están dentro, la presión aumenta: mantener el empleo requiere demostrar un valor constante, mientras que cambiar de trabajo se vuelve una odisea. El mito del "déficit de talento" se desmorona frente a la realidad de cientos de candidatos compitiendo por cada vacante.
“200 currículos, 2 entrevistas, 0 ofertas: el mercado tech ya no perdona la mediocridad ni la falta de estrategia.
