Jensen Huang: usar IA como excusa para despidos es "perezoso"
El CEO de Nvidia, Jensen Huang, llamó directamente "perezosa" a la práctica de justificar despidos masivos con la inteligencia artificial. En una entrevista con CBS's 60 Minutes, Huang afirmó que culpar a la IA por la pérdida de empleos es una excusa barata que evita la responsabilidad directiva.
Por qué importa
Huang no es un activista ni un académico: es el líder de la empresa que fabrica los chips que hacen posible la IA generativa. Si el máximo exponente del sector dice que la IA no es la culpable de los despidos, las empresas que usan ese argumento quedan expuestas como lo que son: decisiones de gestión, no consecuencias tecnológicas inevitables.
La declaración llega en un momento en que múltiples compañías tecnológicas han anunciado recortes de plantilla citando la automatización y la IA. Huang desmonta ese relato desde dentro de la industria, lo que obliga a replantear la narrativa corporativa.
Qué dice el contexto
- Huang afirmó en 60 Minutes: "La IA no va a quitarte el trabajo. Alguien que use IA va a quitarte el trabajo".
- El CEO de Nvidia distinguió entre la herramienta y quien decide cómo usarla: la responsabilidad recae en la dirección, no en la tecnología.
- Huang subrayó que la IA crea nuevas oportunidades laborales y que las empresas deberían centrarse en reciclar talento en lugar de despedir.
- La entrevista se emitió en un contexto de despidos masivos en tecnológicas: más de 260.000 empleos eliminados en 2023 según Layoffs.fyi.
- Nvidia, por su parte, ha aumentado su plantilla un 70% en dos años, contradiciendo la narrativa de que la IA destruye empleos netos.
Lo que puedes hacer
- Cuestiona las narrativas corporativas: Cuando una empresa anuncie despidos "por la IA", pide datos concretos sobre cómo la automatización afecta a cada puesto. Exige transparencia.
- Invierte en habilidades de IA, no en miedo: La advertencia de Huang es clara: la competencia no es entre humanos y máquinas, sino entre humanos que usan IA y humanos que no. Dedica tiempo semanal a aprender herramientas prácticas.
- Exige reciclaje profesional: Si trabajas en una empresa que planea despidos, propón programas de re-skilling antes de aceptar recortes. La tecnología es maleable; las decisiones directivas, no.
En una frase
“
"La IA no despide personas; los directivos que se esconden tras la IA son los que toman la decisión."
