Japón iguala salarios femeninos por escasez de mano de obra
Japón acaba de hacer algo que no había hecho en dos décadas: obligar legalmente a pagar lo mismo a hombres y mujeres. La razón no es la justicia social, sino la escasez crítica de trabajadores.
Por qué importa
La brecha salarial en Japón es una de las más amplias del mundo desarrollado: las mujeres ganan un 22% menos que los hombres, según la OCDE. Pero el país enfrenta una caída demográfica imparable: la población en edad laboral se reduce en medio millón de personas cada año. Para mantener su economía, Japón necesita desesperadamente incorporar a más mujeres al mercado laboral y retenerlas. Pagarles menos ya no es viable.
Qué dice el contexto
- Japón tiene la tercera brecha salarial de género más grande de la OCDE, solo superada por Corea del Sur y Letonia.
- La población activa japonesa se contrae desde 1995 y se espera que caiga otro 20% para 2040.
- La nueva ley obliga a las empresas a eliminar diferencias salariales entre hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
- Hasta ahora, las empresas podían justificar salarios diferentes por antigüedad o tipo de contrato, lo que afectaba desproporcionadamente a las mujeres.
- La medida también incluye transparencia: las compañías deberán publicar estadísticas salariales desglosadas por género.
- El gobierno japonés estima que incorporar plenamente a las mujeres al mercado laboral podría aumentar el PIB hasta un 15%.
Lo que puedes hacer
- Revisa cómo tu empresa o las que te rodean manejan la compensación. La transparencia salarial es una tendencia global que llegará antes de lo que crees.
- Si eres autónomo o freelance, aplica el mismo principio: cobra lo mismo que tus pares masculinos por el mismo trabajo. Investiga tarifas de mercado sin sesgo de género.
- Exige datos: cuando negocies un salario o un proyecto, pide rangos salariales públicos. La información es tu mejor arma contra la brecha.
