
15 de mayo de 2026
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Un estudio revela que el 60% de las tareas de nivel inicial pueden automatizarse con IA. Las empresas contratan menos juniors y el 'gap de experiencia' se amplía.
Según un informe de la consultora McKinsey publicado en Fortune, el 60% de las tareas típicas de puestos de nivel inicial (análisis de datos, redacción de informes, atención al cliente básica) ya pueden ser realizadas por modelos de lenguaje actuales con una precisión aceptable. Las empresas están reduciendo sus programas de prácticas y rotaciones junior, lo que provoca que la brecha entre la formación académica y la experiencia laboral se ensanche.
Durante décadas, los empleos junior fueron la puerta de entrada al mercado laboral para recién titulados. Ahora, esa puerta se estrecha. Un estudio de la Universidad de Stanford indica que la contratación de puestos de entrada en tecnología cayó un 34% en el último año, mientras que las ofertas para roles senior aumentaron un 12%. Las empresas prefieren pagar más por un experto que pueda supervisar la IA, en lugar de formar a un novato.
Para el trabajador individual, esto significa que el primer empleo ya no será un puesto de ‘hacer tareas repetitivas’, sino uno que exija criterio, juicio y capacidad de revisión de resultados de IA. Quien no tenga esas habilidades se queda fuera.
“El 60% de las tareas junior ya son automatizables; la entrada al mercado laboral ahora exige saber dirigir a la IA, no ser dirigido por ella.