La IA elimina empleos junior: 60% de tareas ya son automatizables

Según un informe de la consultora McKinsey publicado en Fortune, el 60% de las tareas típicas de puestos de nivel inicial (análisis de datos, redacción de informes, atención al cliente básica) ya pueden ser realizadas por modelos de lenguaje actuales con una precisión aceptable. Las empresas están reduciendo sus programas de prácticas y rotaciones junior, lo que provoca que la brecha entre la formación académica y la experiencia laboral se ensanche.

Por qué importa

Durante décadas, los empleos junior fueron la puerta de entrada al mercado laboral para recién titulados. Ahora, esa puerta se estrecha. Un estudio de la Universidad de Stanford indica que la contratación de puestos de entrada en tecnología cayó un 34% en el último año, mientras que las ofertas para roles senior aumentaron un 12%. Las empresas prefieren pagar más por un experto que pueda supervisar la IA, en lugar de formar a un novato.

Para el trabajador individual, esto significa que el primer empleo ya no será un puesto de ‘hacer tareas repetitivas’, sino uno que exija criterio, juicio y capacidad de revisión de resultados de IA. Quien no tenga esas habilidades se queda fuera.

Qué dice el contexto

• El informe de McKinsey analizó 800 ocupaciones y encontró que las tareas administrativas y de procesamiento de datos —comunes en roles junior— son las más susceptibles a la automatización con IA generativa.
• Empresas como IBM, Accenture y Google han reducido sus programas de pasantías en un 40% respecto a 2024, según datos de Handshake.
• Un estudio de la Universidad de Stanford revela que la productividad de empleados junior supervisados por IA es un 14% menor que la de seniors con IA, lo que desincentiva su contratación.
• La consultora Gartner predice que para 2027, el 50% de las empresas habrán eliminado al menos un puesto junior tradicional y lo habrán reemplazado por un ‘asistente de IA’ supervisado por un empleado senior.
• El ‘gap de experiencia’ —diferencia entre lo que piden las ofertas y lo que tienen los candidatos— se ha duplicado en dos años, pasando de 1.5 años a 3 años de experiencia requerida para roles junior.

Lo que puedes hacer