Ashby busca ingenieros que diseñen: el perfil que rompe silos

Ashby (YC W19) acaba de publicar una oferta de empleo para ingenieros en EMEA con un requisito inusual: "puedes diseñar". No se trata de un bonus, sino de una condición explícita. La startup de recruiting tech busca un perfil híbrido que combine código y producto, eliminando la transferencia de contexto entre equipos.

Por qué importa

La mayoría de empresas separan diseño e ingeniería en silos. Esto genera reuniones de alineación, prototipos que nadie implementa y decisiones que tardan semanas. Ashby apuesta por lo contrario: una sola persona que entiende el problema, lo diseña y lo construye. El resultado es menos fricción y más velocidad.

Para el ingeniero, esto significa un cambio de mentalidad: ya no basta con escribir código limpio. Hay que pensar en la experiencia del usuario, en los flujos de interacción y en cómo cada línea afecta a quien usa el producto. Es un perfil más escaso, pero también más valioso.

Qué dice el contexto

• La oferta es para la región EMEA (Europa, Oriente Medio y África), lo que sugiere que Ashby está expandiendo su equipo de forma remota y busca talento con alta autonomía.
• Ashby es una plataforma de recruiting que compite con herramientas como Lever o Greenhouse. Su propuesta de valor es la integración y la eficiencia, algo que también aplican a su propia contratación.
• El requisito "can design" no especifica herramientas ni años de experiencia. Busca una habilidad transversal, no un título.
• La empresa es Y Combinator W19, lo que indica que aún está en fase de crecimiento y puede permitirse perfiles no convencionales.
• El salario no se publica, pero el perfil híbrido suele cotizar por encima de la media en startups tecnológicas.

Lo que puedes hacer

1. Evalúa si tu equipo sufre por silos. Si pasas más tiempo en reuniones de alineación que construyendo, considera proponer un perfil híbrido para tu próxima contratación.